Vogliamo portare un sito e-commerce in ogni negozio fisico d’Italia.
Le tue capacità possono aiutarci?

Noi stiamo crescendo e le posizioni chiave sono ancora vacanti!

Questa è un’opportunità per la tua carriera e per trovare il fantomatico “posto fisso”: perchè cavallo che vince non si cambia e se tu sei uno dei nostri cavalli vincenti… Ci siamo intesi, no?

Come azienda siamo praticamente neonati, ma le persone che già ci sono sono professionisti che lavorano nel web da moltissimi anni, tutte unite da un obiettivo comune: far si che il commercio elettronico diventi parte integrante della cultura del tessuto produttivo e commerciale italiano.

Le posizioni aperte

Fase 1
Ricerca e prova

Le posizioni dirigenziali sono vacanti: stiamo cercando le persone giuste e ancora non le abbiamo trovate.

Cerchiamo persone che abbiano competenze trasversali, con un focus sui propri ambiti professionali verticali, ma che abbiano contezza anche del commercio elettronico nella sua globalità, inteso come “attività di commercio elettronico” e non solo come “sito di commercio elettronico”.

I nostri clienti sono esclusivamente commercianti con un negozio fisico e chi occuperà le posizioni dirigenziali deve sapere esattamente cosa significhi essere un commerciante, cosa significhi condurre un negozio e come le sue competenze possono aiutare un’attività commerciale a prosperare.

Ovviamente non deve aver condotto un negozio necessariamente, ma deve avere avuto a che fare con i commercianti perchè solo chi ci ha avuto a che fare sa come ragionano, cosa vogliono e cosa pensano. E sono lo fanno in modo molto diverso dagli altri possibili clienti!

Fase 2
Assegnazione dei ruoli chiave e nuova ricerca

In questa seconda fase sceglieremo le persone cui affidare i dirigenziali della nostra azienda.

Niente titoloni accademici, niente certificazioni comprate, niente attestati presi chi sa dove da chi sa chi.

Abbiamo abbastanza esperienza da sapere esattamente come gira il Mondo e da esserci resi conto che un pezzo di carta (anzi, un’immaginetta elettronica con un link a una paginetta striminzita) non garantisce assolutamente nulla.

Parafrasando un grande maestro, le cose o le sai fare e le fai, o non le sai fare e dici di saperle fare.

Quello che ci interessa è che chi occupa posizioni dirigenziali, le cose le sappia fare veramente.

I percorsi accademici o professionalizzanti aiutano, ma devi dimostrarci che li hai fatti bene facendo e non mostrandoci la carta straccia.

Fase 3
Espansione

Se nel mondo delle startup tecnologiche la scalabilità si cerca attraverso la tecnologia, nel nostro mondo la scalabilità si cerca attraverso le persone.

Qualcuno potrebbe obiettare che se servono più persone per scalare, allora non siamo veramente scalabili, ma #cchissenefrega!

Il nostro obiettivo è portare un sito e-commerce in ogni negozio fisico d’Italia e non possiamo farlo come lo farebbe Shopify.

Per portare un e-commerce in ogni negozio fisico d’Italia non ci servono software più o meno complessi o più o meno costosi: ci servono persone motivate che abbiano la passione per il commercio.

L’Italia ha bisogno di risorse umane prima che tecnologiche e noi siamo intenzionati a trovarle.

E se non ne troveremo abbastanza, allora a questo punto saremo pronti per formarle noi stessi.

Puoi interpretare il lavoro in Serendipity HQ in due modi:

1. Come una tappa transitoria nella tua vita;
2. Come il primo gradino salito nella tua carriera in azienda.

Serendipity HQ cresce ogni giorno di più e questo significa che nuove persone arriveranno a lavorare con noi e per noi.

Detto ancora più chiaramente, questo significa che hai la possibilità di lavorare e fare carriera in Serendipity HQ, un’azienda come ce ne sono pochissime in Italia: cerchiamo di portare il modus operandi della Silicon Valley in Italia e lo facciamo partendo dal basso: portando i negozi fisici online aiutandoli ad aprire e far crescere i loro siti di commercio elettronico.

Bada bene: le nostre non sono parole buttate lì tanto per dire: noi ci crediamo veramente e sappiamo benissimo che possiamo convincere gli altri (e anche te) solo dimostrando sul campo che quello che diciamo è ciò che facciamo e ciò in cui crediamo.

Il punto è questo: se vuoi, puoi crescere con noi e fare carriera, saremo ben disposti ad affidarti responsabilità sempre maggiori, qualora anche tu dimostrassi a noi che fai quello che dici e non parli a vanvera.

Altimenti puoi vederci solo come un’occasione per guadagnare e fare esperienza e quando sarai pronto “chi si è visto si è visto”.

A te, in primis, la scelta (e dopo anche a noi, ma prima di tutto a te).